比選公告
一、項目概括
(一)項目名稱:人力資源管理體系優(yōu)化服務項目
(二)項目內容:
包含公司本部及下屬兩家子公司組織體系優(yōu)化、績效管理體系優(yōu)化及人才培養(yǎng)體系設計,具體如下:
階段 |
項目名稱 |
內容 |
|
項目主體設計 |
第一階段 |
評估與診斷 |
針對上級對公司的改革要求,對組織體系、績效管理體系及人才現狀等進行綜合調研分析,發(fā)現問題并確定優(yōu)化方向。 |
第二階段 |
組織體系優(yōu)化 |
1.含基于比選人前期階段性成果,根據改革要求進行優(yōu)化調整 2.含根據改革方案,優(yōu)化公司組織結構圖、組織管理手冊、部門職能、部門崗位設置和崗位說明書等 3.含公司及子公司各崗位的人員編制建議 4.含部門及子公司人員配置情況、人均薪酬水平、薪酬測算總額與工資總額管控目標的對比分析 |
|
第三階段 |
績效管理體系優(yōu)化 |
1.含績效管理組織、計劃、輔導、考核、結果運用及相關工具表單 2.含部門及子公司績效考核指標,包括指標、考核周期、計分方法、數據來源等 3.含崗位績效考核指標,包括指標、考核周期、計分方法、數據來源等 |
|
第四階段 |
人才培養(yǎng)體系設計 |
1.含總則、職責與分工、入庫管理、動態(tài)調整、培養(yǎng)與使用、考核與激勵等 2.含中干和儲備干部課程設置、青年骨干人才課程設置、黨務人才課程設置、新員工入職培訓課程設置、產業(yè)招商運營服務專業(yè)人才課程設置以及課程對應的培訓形式等 |
|
實施輔導 |
通過交流、答疑等方式幫助項目成果方案的落地推行 |
(三)項目成果要求:
1.《組織管理手冊》
2.《人員編制建議》
3.《基于工資總額管控的人員配置薪酬測算報告》
4.《績效管理制度》(修訂)
5.《部門及子公司績效考核指標庫》
6.《部門及子公司2025年度績效考核指標》
7.《崗位績效考核指標庫》
8.《人才梯隊建設管理辦法》
9.《核心人才培養(yǎng)課程體系》
(四)項目服務周期:
1.項目主體設計實施時間為項目進場后3個月內完成,具體實施順序根據比選人安排分階段進行,因比選人方面的原因導致項目無法按期推進,項目實施時間將相應順延。
2.項目主體設計完成后,提供6個月的實施輔導期。
(五)比選控制價總金額:320000.00元(大寫人民幣叁拾貳萬元整)。
二、比選申請人資格要求
(一)資質條件:
1.具備獨立法人資格,具備有效的營業(yè)執(zhí)照。
2.本比選不接受聯合體比選申請。
(二)業(yè)績要求:
2019年1月1日起至2025年3月1日止,具有單個合同金額30萬元及以上的企業(yè)人力資源規(guī)劃、組織設計或薪酬績效設計項目服務業(yè)績1個。(比選申請人須提供本項目合同復印件及發(fā)票復印件,并加蓋公章)
(三)其他資格要求:比選申請人自行承諾(格式自擬)不得存在下列情形之一:
1.被國家、重慶市(含市或任意區(qū)縣)有關行政部門處以暫停投標資格的行政處罰,且在處罰期限內;
2.被重慶市市級有關行業(yè)主管部門暫停在渝承攬新業(yè)務且在暫停期內;
3.被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單且在被執(zhí)行期內;
三、比選日程安排
(一)獲取比選文件方式:
2025年3月18日17:30時前(北京時間,下同),各比選申請人攜帶本人身份證原件、復印件及授權委托書重慶兩江新區(qū)產業(yè)運營有限公司合同預算部(重慶兩江新區(qū)財富大道19號2幢3樓313,肖嵩15823884275)領取比選文件,此時間后不再領取比選文件,領取比選文件人員須與后期參與投標人員一致。比選文件費:人民幣0元。
(二)遞交資審文件截止時間:
2025年3月21日17:30時前,各比選申請人按比選文件要求提交資格審查資料至重慶兩江新區(qū)產業(yè)運營有限公司合同預算部(重慶兩江新區(qū)財富大道19號2幢3樓313,肖嵩15823884275)進行資格預審,比選人當場告知資格審查結果,經比選人審核通過后將報價書發(fā)給比選申請人進行報價。
(三)開標截止時間:
2025年3月24日15:00時
(四)遞交比選申請文件地點及接收人:
地 點:重慶兩江新區(qū)產業(yè)運營有限公司
地 址:重慶兩江新區(qū)財富大道19號2幢2樓201
接收人:湯漪
聯系電話:13883036660
重慶兩江新區(qū)產業(yè)運營有限公司
2025年3月13日
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